Expertise en Droit du travail
Avocate spécialisée en Droit du travail, j’interviens aux côtés des salariés et employeurs pour les accompagner dans la résolution de toutes situations professionnelles conflictuelles.
Mon expérience offre une parfaite connaissance de la matière et des juridictions du Travail que je pratique depuis 25 ans.
Salarié
Un employé en situation de conflit avec son employeur se trouve souvent démuni face à un système judiciaire méconnu qui peut s’avérer aussi lent que complexe.
Quels sont mes droits ?
- Comment être défendu efficacement ?
- Peut-on envisager une solution amiable ?
- L’affaire mérite-t-elle d’être portée en justice ?
C’est le rôle de l’avocat d’apporter des réponses et d’aiguiller le client vers la meilleure option.
Après une première prise de contact pour exposer votre situation, je réalise un état des lieux complet. Le but de la démarche : déterminer vos droits et vos chances de succès. C’est aussi le moment approprié pour définir vos souhaits (départ ou maintien dans l’entreprise, montant de l’indemnisation…).
Dans la mesure du possible, il s’agit d’abord de favoriser un accord entre l’employeur et le salarié pour une issue apaisée et rapide. Si la négociation n’aboutit pas, nous réfléchissons ensemble à la possibilité de saisir les Prud’hommes.
Employeur
L’un de vos collaborateurs ne répond plus à vos attentes.
Vous avez testé différentes solutions qui n’ont pas abouti.
Avant de vous précipiter et peut-être mettre en danger votre activité en vous exposant à un risque financier conséquent, prenez contact, en amont, avec un Avocat en Droit du Travail.
Je propose mon intervention et me place à vos côtés, dans une démarche de rupture du contrat de travail, mûrement étudiée et préparée en servant au mieux les intérêts de votre entreprise.
Faute d’accord, je vous assiste devant le Conseil de Prud’hommes.
Mes domaines d’expertise
- Une mise en difficulté de l’entreprise pour l’employeur ;
- Une précarité ;
- Une souffrance au travail ;
- Une situation de harcèlement moral et/ou sexuel ;
- Un mal-être lié au management (inégalité, discrimination, abus de pouvoir, burn-out ou bore-out…) ;
- …
Mon intervention est destinée à vous éclairer sur vos droits et vous accompagner dans le choix de la bonne décision à prendre.
Pourrons être notamment examinés :
- Les conditions de la rupture du contrat : démission, rupture conventionnelle, licenciement pour cause réelle et sérieuse ou pour faute grave, licenciement abusif ?
- Comment mettre en place la rupture ou la contester ?
- L’indemnisation du préjudice résultant de la rupture du contrat de travail ;
- L’incidence fiscale et sociale des indemnités ;
- La vérification du salaire applicable ;
L’existence d’une éventuelle discrimination d’origine sexuelle, raciale, syndicale… et sa réparation ; - La réclamation possible d’heures supplémentaires ;
- La gestion des congés ;
- Le droit et les conditions d’obtention du chômage…