Avocate en Droit du travail
Conseil et Accompagnement dans un conflit au travail
A la disposition de salariés et employeurs, pour apporter une solution rapide et efficace aux situations conflictuelles en milieu professionnel.
Maitre Mascart-Dusart
Après avoir pris le temps de vous écouter, à partir de l’analyse de votre situation et de conseils avisés, je propose de vous renseigner sur vos droits et vous aider à la recherche d’une solution conforme à vos intérêts financiers et stratégiques.
Première étape : rechercher d’abord une solution amiable.
Faute d’y parvenir, vous assister devant le Conseil des Prud’hommes pour faire valoir vos droits.
Ecoute et respect
Pousser la porte d’un cabinet d’avocat n’est pas une démarche facile. Elle peut impliquer une sensation d’inquiétude, d’autant que le conflit a pu générer méfiance voire souffrance au travail.
L’écoute, l’échange et la compréhension sont primordiaux.
Mon rôle : vous assister sur le plan juridique et stratégique avec bienveillance et respect.
Experte en Droit du Travail
Avocat en exercice depuis 1986 et titulaire du certificat de spécialisation en Droit Social depuis 2014, ma connaissance approfondie de la matière, tant sur le plan théorique que pratique et ma grande combativité – associée à un brin de ruse et d’inventivité – vous garantissent des résultats rapides et l’atteinte de vos objectifs (qu’ils soient financiers, sociaux et/ou professionnels).
Accompagnement et conseils
Le Droit du Travail est une matière complexe et technique, en perpétuel changement qui nécessite d’être à la pointe.
La relation employeur/salarié est avant tout une relation humaine dont l’évolution peut amener son lot de surprises et de déconvenues.
Le regard extérieur et l’accompagnement permettent d’appréhender des solutions apaisantes et pérennes pour chacun.
Quand le conflit persiste et que la rupture du contrat de travail est inéluctable, on cherche à privilégier, dans un premier temps, un accord permettant d’échapper à l’aléa judiciaire et la lenteur des procédures.
La solution préconisée, l’est, en veillant aux aspects stratégiques, sociaux et fiscaux.
Si la voie amiable ne peut aboutir, je saisirai le Conseil des Prud’hommes, ou vous y représenterai, restant soucieuse de trouver une solution aussi favorable que possible.